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到了地方，陈晓便看到叶绵陪着一个中年美妇说话。
快步走了过去。
叶绵起身帮他拉了一下凳子，介绍双方认识。
叶绵的大学老师，管理学教授，叶文君。
“叶教授，麻烦你亲自跑一趟，实在抱歉。”
叶文君：“陈先生不必见外，多次听绵绵提起你，这丫头性子高傲，一般人不放在眼里。我自然很好奇，究竟什么人能降住她。”
叶绵有点害羞，抱着女人的胳膊想要撒娇，又想起男人在身边，忍住了，“老师，哪有那么夸张。”
叶文君宠溺看她一眼。
陈晓：“我和绵绵算是患难之交，相互扶持走到今天，有时候工作需要，难免会替我吹捧几句。”
叶绵插话，“老板，你不是有事情要问老师吗？”
陈晓点头：“叶教授，最近工作中遇到一点疑惑……”
把区域经理轮换压制腐败的事说了下，
“这种情况，怎么才能把矛盾降到最小。”
叶文君几乎不用思考，直接道，“可以考虑把销售提成变为奖金制。”
“奖金制？”
叶文君解释道：“我之前听绵绵提起过你们公司，可以说，金酒公司的名声已经初步打响，采用奖金制不会影响公司的发展。”
接着解释道，“国内是个复杂市场，不同城市之间的发展差异是巨大的。一个全国性的企业，必须为每个城市设定不同的销售指标，用销售指标的差异，对冲城市发展的差异。”
“比如说。”
“比如，BJ的年销售指标是一个亿，因为城市发展差异，南京就是6000万，太原就是3000万。把优秀的销售从BJ派到太原，只要他能卖3000万，就能获得同样收入。”
陈晓点头
这确实个好思路。
但是，问题关键不在这里，如何设计才是最重要的。
……
叶绵看着两人在那侃侃而谈，心里弥漫着澹澹的幸福感。
叶文君待她亦师亦母，
可以说，从小到大，对她的影响比父母还深。
自己看重的人得到长辈的肯定，
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