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接着，老范转而问范丽莉道：“我就不明白了，怎么让你一个女孩子做销售？你在学校学习那么好，难道不能搞技术吗？”
“我们公司这次新招的一共六个人，三男三女。老板说做销售的不能都是男生，又说我比那两个女的更适合做销售，所以我就成了市场代表。
再说了，在外企做计算机销售，也得要懂技术才行。”
老范和范母闻言，无声地又相互对视一眼，两人眼神所表达的是一字不差的同一句话：“看看，这就是你养的闺女……”
此时此刻的范丽莉，并不清楚，就在她成为市场代表之前，MBI公司对她的岗位分派出现了不小的争议……
当时同范丽莉一起进入MBI的一共三男三女。
这六个招聘人员与以往有所不同。
一是，清一色名牌大学的佼佼者。
二是，公司设定的岗位明确只有两个：市场代表和系统工程师。
经过三个月的轮岗试用和实习，按照公司规定，所有参与轮岗的部门经理将要对这六个人进行汇总，做一次综合评估。
针对其余五个人的评估都还算顺利。
主持评估的是主管人力资源部的高级经理，一个姓董的新加坡籍华裔，他事先有意在评估排序时把范丽莉留到最后。
果然如他所料，轮到讨论范丽莉的环节时，出现了争论。
主管商务部的一位从美国来的白人经理首先提出，希望改派琳达（范丽莉给自己取的英文名是Linda，直译成中文是琳达）做他的个人助理。
他愿意在下一批招聘的时候，从商务部的名额中拿出一个人员编制做交换。
在座的除了董经理之外，所有人对商务部经理的提议都感到非常惊讶。
在招聘之前，岗位就已经确定好的，要么市场代表，要么系统工程师，编制属于销售部和技术部。
商务部虽然属于新招聘员工在试用期里的轮岗实习部门之一，但不应该挖其他部门的墙角。
由于董经理事先已经知道商务部经理的想法，便接着说道：“我们还是先回顾一下琳达在试用期的综合表现吧，从而评估她是否有资格留在MBI，如果有，最后再讨论她的岗
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