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猎头公司虽然觉得这个雇主要求简单的有些离谱，甚至觉得对方都不用找他们，自己上网招聘都能招来合适的。
但送上门的钱也没不收的道理。
很快他们便根据曲洁的要求，将他们数据库当中所有符合标准的人员简历都发了过去，当中既有尚未离职的，也有已经离职，或者最近被辞退,乃至最近公司破产失业的，让曲洁自己挑，有合适的他们去谈，效率可谓相当之高。
曲洁花了一个早上时间看简历。
然后便将自己看中的名单发给猎头公司，并顺带给出不同人的薪酬底价。
之后的事就不用她管了，只要在接下来负责给钱就行,虽然人员质量总体来讲相对一般，但反正曲洁要求不高。
能用就行,高端人才来她这也是浪费，只能咸鱼养老，根本没用武之地。
紧接着便是曲洁自己悠闲，猎头公司的专业人员开始联系那些人，并且只花了一天时间，便顺利将那些人全部拿下，没办法，谁让曲洁给的工资高福利好，同时入职就能提前预付半年工资。
他们又不是什么特别吃香的人才。
有的甚至刚失业。
即便现在明确知道，幕后老板连公司都还没办，那也不影响他们拿半年工资不是，他们不是精英，不需要考虑太多问题和未来，即便幕后老板干一段时间跑了,或者公司倒了,对他们未来换工作的影响也不大，因此自然无所谓。
要是曲洁真限制要求招精英。
那人手反倒没这么好拉,甚至于各行业精英，大概率是不太愿意，来她这连草台班子都没搭起来的地方工作的。
因为招聘的员工都在大城市，所以人员确定下来之后，曲洁并没有将他们直接召集到她自己现在住的地方，也没有亲自去大城市见他们，而是直接开了个视频会议，明确布置下相应要求，以及各种奖励，然后就将电子合同发给他们，在他们签好后，便提前预付了他们半年的工资，同时还打了一笔钱给主要负责人，让他去收购娱乐或影视公司。
当然，给的钱不多，主要是经费。
收购费得谈下来，她这边才会付。
因为招聘的时候主要考虑的并不是能力问题，而是老实不老实，听
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