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第6章
雪莉花了点时间才弄清前因后果。
之前说过，组织所涉及的范畴覆盖黑白两道，尤其集中于科研领域。
那么就有个问题了，研究人员从哪里来，他们的工资怎么开，怎么报销，钱打谁的账？
不可能所有人都跟雪莉一样，从小被养成，培训出来成为顶尖科技人才，那组织应该转行做英才教育，来钱恐怕比混黑来得快。
是的，这些研究员大部分是组织砸钱挖角过来的，他们本身都是这个领域的人才，却因为自身太过年轻，又或者因为有什么学术污点在圈子里混不开，还有些人自以为自己很厉害却不得赏识因而愤世嫉俗——总之，以各种原因流向黑衣组织的人才，都需要钱来支撑。
尤其研究这个东西，逼迫是没用的，没好处没动力，大家都得过且过的混日子，外行人根本难以看出问题所在。不是所有人都跟雪莉一样有个姐姐做把柄，大部分人愿意加入组织就是冲钱来的。
这种情况下，一直以来经费报销都是个麻烦事，组织内部项目杂乱管理混乱，蛀虫因此也很多。琴酒为此物理开除过三个财务，就是因为账务不透明，大家都有机会钻空子。
自从电子化管理后，报销信息更方便管理人员查看监控，避免蛀虫产生。而那些不希望被监测的行动组成员不得不自己想办法处理报销问题，好比自行赚取行动资金，为组织开源节流。
总体来说电子报销系统真是个对老板友好的好系统。
哪怕是对行动组成员来说，这个系统也比较便利，它能让资金快速到账，而且有时候报销甚至也不需要必须定位到每个人，而是以行动组或者项目组形式统一规划。
好比琴酒管理下的十几个行动组成员，假如他们随琴酒一起出任务，他们只需向琴酒报账，由琴酒统一筹划以单个任务形式向上级报账。只要整个金额没有超出预算，上级就会轻松批复。
账号是绑定到手机的，手机需要定期输入密码，一旦在规定时间内没有输入密码就会以短信通知到其他关联的联系方式上，可以通过密码确定是否解锁还是直接清除资料。唯有组织成员的系统工程师，能从云端恢复信息。更甚至可以设置成远程操作完全报废，云端不留备份
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