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金英敏坐在办公室待客用的长沙发上，怔怔的看着属于自己的那张办公桌，还有上面的一个标示牌－－社长。
“哧……”
金英敏不屑的笑了声，仰着头看着天花板。
社长？真是好笑啊！有那个公司社长的的地位居然比不上一个艺术总监呢！
1999年进入S.M公司的金英敏在很长的一段时间内都在海外事业组长的职位上奋斗，对于S.M公司韩国以外的合作伙伴都有着亲密的接触，例如rì本的艾回。2001年1月，他开始担任音乐门户“”代表理事，良好的表现让他进入了S.M公司高层的视野。
2003年神话组合的解约，让当时担任社长的李秀满备受指责，再加上因为经济问题被检察机关调查，在公众当中的形象的不断下滑，担任公司社长已经不能继续下去了。在2005年5月，金英敏开始兼任S.M公司的社长一职。李秀满则转而担当公司艺术总监。
在S.M多年的金英敏自然知道李秀满的在公司的影响力。只要李秀满还在公司，那么不管谁担任社长都没有意义，因为那不过只是名义上的职务。
真正的决策者还是李秀满。
例如东方神奇之后推出的，这是金英敏上任后S.M公司推出的第一个偶像组合，可是却和他没有丝毫的关系。因为这一组合在去年就已经推上了时间表，计划早就完善，推动这一切的自然是如今的艺术总监李秀满。
巩固自己在公司的地位。
这是李秀满要做的，而金英敏在此时还无法阻止，或者也不愿去阻止。
金英敏显然知道自己的处境，他在上任之后，不但没有从中阻挠的出道，反而是积极的配合着之前制定的一系列计划。
一个很明显的示好。
金英敏知道李秀满肯定是收到了这个信号。
或许在此之前，由于在身后支持他的人的意愿，金英敏还在不断的和李秀满进行着对抗。出现了诸如S.M黑暗期等有损公司利益的情况。在当时，大量的练习生离开，再加上当时神话的解约，S.M公司的动乱已是一时话题。
但是当金英敏成功的担任了S.M公司的社长职务，那么如何让公司发展的更好，超越李秀
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