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第二天，周易和郭保昌踏上了赶往京城的飞机，为《大宅门》招聘角色演员和跟组群演。
招聘角色演员的工作由郭保昌负责，因为事先联系好了影视公司，过去进行面试就可以了。
而周易则是负责招聘五十个群演。
因为他这两天一直忙着前期准备工作，虽然有了大体的计划，但关于演员招聘的内容，周易还不是很熟，虽说招聘群演工作很简单，但周易还是不敢有一丝马虎，他计划是在飞机上向郭保昌取取经。
和郭保昌上了飞机，见对方拿着导演工作台本写写画画，一副专心致志的样子，想了想就没有打扰他，周易坐下后，便进入影视资料馆内，搜集关于演员招聘的相关内容。
招聘群众演员，是导演助理的必备工作，也是基本功，同时也直接影响剧组的拍摄进度，再加上其中有利可图，竞争异常激烈，只有和导演极为亲近的人才会任用。郭保昌直接任用新嫩周易负责群演的招聘工作，可见他对周易多么重视。
不过影视资料馆提供给周易的信息只有两条，第一条是维稳，第二是不抢镜，第三是有一定的专业精神。周易却觉得，招聘演员的工作肯定没有这么简单。影视资料馆提供的基本都是教科书似的纯理论知识，就好比观众知道导演、编剧是什么，负责什么工作，却不知道必要的工作之外又是什么一样。
再举个简单点的例子，很多人都知道作为影视剧的导演，要有深厚的专业知识和艺术素养，觉得有了这些，拍电影、电视剧都不是难事了。
但却鲜有人知道，无论在西方、日韩、港台，还是大陆，一个成功的影视导演，95%的工作都是在处理人际关系。
很多年后，执导过《贫民窟的百万富翁》、《迷幻列车》、《惊变28天》等著名影片的导演丹尼?博伊尔，在《电影人杂志》刊登的论文中，分享过他作为成功导演的黄金定律，并且深刻探讨了导演应该是哪一种人，而根据丹尼?博伊尔的观点，导演应该是一个擅于沟通，善于交往的人。
没做过导演的人觉得这份工作其实就是一些行为动作，就像毕加索在一块空白画布上作画一样，但导演却不是这样。导演多数时候要解决的是如何处理团队成员的自尊、脆弱和情绪问题。一个
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