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王力平严厉的说道：“你的意思是，因为这些都不是你直接负责，所以你可以甩锅不用负责？这就是你作为职业人士应该说的话吗？”
林雅兰顿时懵了。
王力平的这句话说出来，让她立刻醒悟，不管她怎么为自己辩护，她已经改变不了要被劝退的事实了。
他们已经想好了每一步，自己说的再多，在他们眼里，都只不过是徒劳的挣扎罢了。
但是林雅兰又想起昨天和john的谈话，想到王力平是john从华中区域要过来的下属，她心想，难道john对这件事情的态度还没有传达给王力平吗？
她这个时候需要做的就是稳住自己，先退一步。对，先顺从。
林雅兰做了个深呼吸，说道：“我研究过公司劳动合同，员工只有在犯重大过错才会被公司辞退。我没有犯过错。公司没理由让我走。”
“是的，公司没有要辞退你。所以公司只是劝你，自动离职。”hrbp在一旁补刀。
“我没有理由自动离职。公司对我提出的问题，我会努力改正，也会加强和项目各个策划之间的沟通，我可以做好我的工作。”
听到林雅兰如此回复，王力平和hrbp相互对视一眼。
王力平接着说道：“不如你再好好考虑，既然公司做出了决议，你没有上司支持，以后工作很难做下去的。
你有能力，我们其实也是认可，不如换一家公司换一个平台继续发挥你的实力，这对你、对公司来说，都更好。”
看来，这是不打算给她退路了。这已经摆明了，他们不想再谈下去了。
“要我走可以，公司给我多少赔偿？”林雅兰打算更换策略。
“赔偿？你确定你想要赔偿？”王力平表情夸张地反问道。
“为什么不要赔偿？我绝对不愿意说我是自愿离职的。主动开除员工，公司就应该给赔偿。”
林雅兰心想，劝退如果是既定事实，拿到补偿再走，至少也算得上一种折中的体面。
“你是说需要经济补偿？”hrbp又问了一句。
“是的。”林雅兰坚定回答道。
“你要知道，我们dle是不会给自动离职员工支付任
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