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得快点说点什么。
安室透大脑转得飞快。
但是,在一个不费吹灰之力就看穿了引路人花尽心思安排好的一切的人面前，又该说什么才能挽回这必败的一局？
他整个人都僵住了。
在他想到好的借口之前,那位亲自接通了电话的首脑似乎已经洞察了他的想法,觉得很有趣似的说：“翼们，总是会为了各种各样的事情发生争端，不是吗？争夺利益,是人们之间爆发冲突最常见的理由。不必思虑太多。如果太过追究人们行动的意义,那就没完没了了。”
安室透努力抓住她话里的意思，“您是说，无论L公司和我在这里面扮演的什么角色，您都可以,不管吗？”
“P公司违反规则是事实，他们的地位会被剥夺,你是这之中的功臣,至于其他的...一码归一码,是这么说的吧。折断‘翼’这样的大事，值得我亲自走一趟。”
安室透扯了扯嘴角。
听起来“翼”之间经常出现各种摩擦,而且还默认了为争夺利益产生的冲突,是可以睁一只眼闭一只眼的程度么？
应该是，只要没越过底线,就不会被追究。
他快速的分析着。
仔细一想，有些问题太刨根究底，组织估计就得把所有分部全端了才行吧。不这么做,组织自己就能把自己折腾没了。
毕竟组织本身就不干净，分部更是有过之而无不及。
对组织来说，谁是无辜的那个本就不重要。他们只需要留下最强的那个。弱肉强食也很符合组织的作风。
大概在他们眼里，像P公司这种,被其他分部联手算计到基本上没法翻身的地步，负责人却到现在没反应过来的，可能早就默认是被舍弃的对象了。
有都被人“将杀”到老家了，连点出现一下，解决问题的意思都没有的P公司做对比，这么看来，L公司看似弱势，面对来自其他分部的枪林弹雨，作为负责人的引路人其实每次都出面得非常及时，应对也很迅速。在最恰当的时机，做出了最正确的选择。
就是不知道这得是在多少生死威胁中才能磨练出来的，对事件的反应速度，和危机处理意识了。
之前
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