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“第一部动画是否能够成功对公司日后的展至关重要我们精卫卡通如果想在国内的动画界站稳脚跟就必须打好这场战。现在在座的各位有的是应届的动画学院毕业生有的是已经闯荡业界多年但是我不管大家现在的经验是多是少只是希望各位畅所欲言说说咱们精卫卡通部动画该怎么取材怎么做。当然不止是现在我希望日后凡是我们公司的员工都能够直抒己见把好建议统统说出来。”在精卫卡通的第一次公司会议上向骏飞就对他下面的六十多号人提意见希望大家不要在意自己的职位高低只要心中有好的想法就能够提出来够大家讨论。”
虽然向骏飞在日本工作了四年并取得看巨大成功但他并不欣赏日本动画公司的那种等级制度。在日本的动画公司除去社长本人以及一些知名的动画制作人以及动画监督之外其余的人都没有提交策划的资格。这种做法虽然算得上是分工明确但是无疑会扼杀很多宝贵的建议。特别是一些年轻的员工因为年轻他们脑袋瓜子里面都装满了很多天马行空的奇思妙想但是因为这种等级制度像他们这样的人只能按照上级的吩咐死板的做事无法将自己的才智充分的挥出来在向骏飞看来这实在是太可惜了所以在这次公司会议上他就特别做了如上的言。
向骏飞的话说完之后下面六十多号人虽然交头接耳议论个不停但是还没有一个敢站起来说出自己的想法。当然这也可以理解毕竟像向骏飞的这种“园桌式会议”在国内的普及程度远不如“家长式会议”要让大家开诚布公像在家里那样的畅所欲言显然还需要一定的时间让大家去适应。
不过对向骏飞这个提倡者来说如果此时再没有一个人敢说出自己的想法就难免冷场。不过向骏飞已经有所预料所以他和唐星樱、周子浩他们在事先已经有所准备用来应付这样的场面此时他就向坐在他旁边的唐星樱使了个眼神。
当唐星樱看到向骏飞的适意之后她果断的站起来说道：“既然向总都这么说来那我就来抛砖引玉说说看说得不好的地方请大家多包涵。就如刚才向总说得作为我们精卫卡通进入市场的第一部的动画作品我们不能大意必须要拿出一点够分量的作品才行。目前国内动画普遍偏幼龄化市场已经趋以饱和如果这个时候我们也推出这样的动画未免得不偿失难以出众。所以我个人的建议就是将动
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